Kursus Pengurusan Penamatan Pekerja yang Sah

Program satu hari untuk pengurus HR dan pihak pengurusan yang perlu memahami prosedur penamatan pekerjaan yang betul dan sah di sisi undang-undang Malaysia. Kursus ini meliputi semua aspek penamatan, daripada pembuangan kerja atas sebab hinggalah kepada redundansi, VSS, MSS, dan penamatan konstruktif, dengan tumpuan kepada dokumentasi yang betul dan cara mengelakkan tuntutan mahal di Tribunal Tuntutan Pekerja.

Agenda Program

Asas Penamatan Pekerjaan di Malaysia
Jenis-jenis penamatan: dengan sebab, tanpa sebab, dan redundansi. Perbezaan antara pembuangan kerja sah dan tidak sah. Rangka undang-undang: Akta Kerja 1955 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967.

Penamatan atas Sebab (Dismissal for Cause)
Syarat dan prosedur penamatan atas sebab yang sah. Hubungan dengan inkuiri domestik. Dokumentasi yang diperlukan untuk mempertahankan kes di Tribunal.

Redundansi, VSS dan MSS
Definisi redundansi yang sah di sisi undang-undang. Prosedur Skim Pemisahan Sukarela (VSS) dan Skim Pemisahan Bersama (MSS). Pengiraan pampasan redundansi mengikut Jadual Kedua Akta Kerja.

Penamatan Konstruktif (Constructive Dismissal)
Apa itu penamatan konstruktif dan situasi berisiko tinggi. Tindakan majikan yang sering digunakan sebagai asas tuntutan. Cara mengendalikan ketidakpuasan hati pekerja secara betul untuk mengelakkan tuntutan.

Tribunal Tuntutan Pekerja dan Prosedur Pengaduan
Proses aduan di Mahkamah Buruh dan Kementerian Sumber Manusia. Cara syarikat mempertahankan kes dengan berkesan. Garis masa dan perkara yang perlu disediakan.

Pampasan dan Penyelesaian
Pengiraan pampasan penamatan mengikut jadual berkanun. Bayaran liabiliti kontrak. Faedah dan risiko penyelesaian di luar mahkamah.

Analisis Kes dan Perbincangan
Analisis kes terpilih dari Tribunal Tuntutan Pekerja Malaysia. Panduan praktikal dan langkah pencegahan untuk pengurus HR.

Peserta Sasaran:
Pengurus HR dan Pengarah HR
Pengurusan Kanan dan Pengarah Syarikat
Peguam Syarikat (In-house Legal Counsel)
Pengurus Bahagian yang terlibat dalam proses penamatan

Hasil Pembelajaran:
Memahami syarat dan prosedur penamatan pekerja yang sah di Malaysia
Menguruskan VSS, MSS, dan redundansi dengan betul mengikut undang-undang
Mengelakkan tuntutan penamatan konstruktif melalui pengurusan proaktif
Mengira pampasan penamatan yang betul mengikut Jadual Kedua Akta Kerja
Mempertahankan kes syarikat dengan berkesan di Tribunal Tuntutan Pekerja

Yuran: RM 1,750 per peserta
Tempoh: 1 Hari (8 Jam)
Waktu Latihan: 9:00 PG hingga 5:00 PTG
Tahap: Pertengahan
Mod Latihan: Fizikal, Dalam Talian, atau Hibrid
Boleh Dituntut HRD Corp SBL-KHAS
Sijil Penyertaan disertakan

Soalan Lazim

RM 1,750 per peserta. Yuran termasuk bahan latihan, templat pengiraan pampasan, dan Sijil Penyertaan.

Ya. Prinsip undang-undang penamatan pekerja terpakai kepada syarikat semua saiz. Kes-kes yang dibincangkan merangkumi pelbagai konteks perniagaan.

Ya. Peserta akan belajar cara mengira pampasan penamatan mengikut Jadual Kedua Akta Kerja 1955.

Ya. Kursus ini layak dituntut di bawah skim SBL-KHAS HRD Corp.

Ya. Sijil Penyertaan akan diberikan kepada semua peserta yang hadir penuh.

Ya. Sesi dalaman boleh disesuaikan mengikut struktur organisasi dan situasi penamatan khusus yang dihadapi oleh syarikat anda.