Kursus Akta Kerja 1955 dan Pindaan 2022

Program satu hari yang komprehensif untuk membantu majikan dan pengurus HR memahami peruntukan utama Akta Kerja 1955 dan pindaan 2022 yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023. Peserta akan mempelajari hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja, prosedur pematuhan, pengiraan cuti dan gaji, serta cara mengelakkan pertikaian buruh yang boleh mengakibatkan denda atau tuntutan.

Agenda Program

Asas Akta Kerja 1955 – Skop, Tafsiran dan Pemakaian
Siapa yang dilindungi oleh Akta Kerja 1955. Tafsiran terma penting: pekerja, majikan, kontrak perkhidmatan. Skop kecualian dan kekhususan industri.

Kontrak Perkhidmatan dan Terma Pekerjaan
Keperluan kontrak bertulis dan terma wajib dalam surat tawaran. Bayaran tanpa potongan, elaun yang dibenarkan, dan kaedah pembayaran gaji.

Waktu Kerja, Rehat dan Kerja Lebih Masa
Waktu kerja maksimum di bawah Akta. Kadar bayaran lebih masa (1.5x, 2x, 3x). Kerja gilir, hari rehat, dan hari cuti umum.

Cuti dan Kelayakan Pekerja
Cuti tahunan berbayar berdasarkan tempoh perkhidmatan. Cuti sakit dan cuti hospital. Cuti bersalin 98 hari (Pindaan 2022). Cuti bersalin berbayar untuk bapa (7 hari).

Pindaan Akta Kerja 2022 – Perubahan Utama
Perlindungan pekerja domestik di bawah Akta Kerja. Kerja Fleksibel (Flexible Working Arrangement). Larangan diskriminasi pekerjaan dan perlindungan daripada tindakan balas.

Tanggungjawab Majikan dan Risiko Ketidakpatuhan
Penalti dan denda untuk pelanggaran Akta. Peranan Jabatan Tenaga Kerja dan proses siasatan. Rekod yang wajib disimpan oleh majikan.

Perbincangan Kes dan Soalan & Jawapan
Perbincangan senario dan kes sebenar daripada peserta. Panduan praktikal untuk kepatuhan harian.

Peserta Sasaran:
Majikan dan pemilik perniagaan
Pengurus Sumber Manusia (HR)
Pengurus Bahagian dan Penyelia
Pegawai Pentadbiran dan Penggajian

Hasil Pembelajaran:
Memahami peruntukan utama Akta Kerja 1955 dan pindaan terkini 2022
Mengira hak pekerja termasuk cuti, gaji, dan lebih masa dengan tepat
Memahami hak baru pekerja di bawah pindaan 2022 termasuk cuti bersalin dan kerja fleksibel
Menguruskan rekod pekerjaan dengan betul untuk kepatuhan
Mengelakkan risiko pertikaian buruh dan denda dari Jabatan Tenaga Kerja

Yuran: RM 1,750 per peserta
Tempoh: 1 Hari (8 Jam)
Waktu Latihan: 9:00 PG hingga 5:00 PTG
Tahap: Pertengahan
Mod Latihan: Fizikal, Dalam Talian, atau Hibrid
Boleh Dituntut HRD Corp SBL-KHAS
Sijil Penyertaan disertakan

Soalan Lazim

RM 1,750 per peserta. Yuran termasuk bahan latihan, templat rekod pekerjaan, dan Sijil Penyertaan.

Ya. Akta Kerja 1955 terpakai kepada kebanyakan majikan di Malaysia. Kursus ini bersesuaian untuk semua industri dan saiz syarikat.

Ya. Peserta boleh membawa kes atau situasi sebenar dari tempat kerja untuk dibincangkan bersama fasilitator.

Ya. Kursus ini layak dituntut di bawah skim SBL-KHAS HRD Corp.

Ya. Sijil Penyertaan akan diberikan kepada semua peserta yang hadir penuh.

Ya. Sesi dalaman boleh disesuaikan mengikut industri dan keperluan khusus organisasi anda.