Camp Fire Academy
Learning path
Complete UI/UX Masterclass UI/UX Design Foundations UI/UX Design Intermediate Advanced UX Strategy
Specialisations
Fintech & Banking UI/UX UI/UX with AI Training UX for Leaders Design Thinking Figma Training
Most requested
AI for Workplace Productivity Excel for Business Power BI & Business Intelligence Cybersecurity Awareness PDPA Compliance Data Protection Officer Browse the full catalogue →
For teams
Corporate & In-House Training LMS & Self-Paced Learning Events
Company
About Contact Verify Certificate WhatsApp

Kursus Kesedaran Gangguan Seksual di Tempat Kerja

Akta Anti-Gangguan Seksual 2022 dan pindaan Akta Kerja meletakkan kewajipan jelas ke atas majikan di Malaysia, termasuk mempamerkan notis di tempat kerja dan menyiasat aduan yang diterima. Kursus ini menerangkan kewajipan tersebut, membezakan gangguan daripada pengurusan yang tegas, dan melatih cara mengendalikan aduan supaya keputusannya boleh dipertahankan.

Agenda Program

Apa Itu Gangguan Seksual

Definisi di sisi undang-undang, bentuk lisan, bukan lisan, visual dan fizikal, serta ujian yang digunakan untuk menentukan sama ada sesuatu perbuatan termasuk dalam takrifan.

Kerangka Undang-Undang

Akta Anti-Gangguan Seksual 2022, peruntukan Akta Kerja berkaitan siasatan aduan, dan kewajipan mempamerkan notis di tempat kerja.

Membezakan Gangguan dan Pengurusan Tegas

Arahan kerja yang tegas, penilaian prestasi yang kritikal dan tindakan tatatertib bukan gangguan. Garis yang memisahkan keduanya.

Tanggungjawab Majikan

Polisi bertulis, saluran aduan, latihan kakitangan, dan tindakan yang diambil apabila aduan diterima.

Menyediakan Polisi

Kandungan polisi yang berkesan, definisi yang jelas, prosedur aduan, dan perlindungan kepada pengadu daripada tindakan balas.

Menerima dan Mengendalikan Aduan

Menerima aduan dengan betul, menjaga kerahsiaan, langkah sementara semasa siasatan, dan sokongan kepada pihak terlibat.

Prosedur Siasatan

Menyusun panel, mengumpul keterangan, menemu bual pengadu, responden dan saksi, serta membuat penemuan berdasarkan imbangan kebarangkalian.

Simulasi Kes

Peserta mengendalikan satu kes aduan daripada penerimaan hingga keputusan, kemudian menyemak keputusan bersama kumpulan.

Hasil Pembelajaran:
Mengenal pasti perbuatan yang termasuk dalam takrifan gangguan seksual
Menerangkan kewajipan majikan di bawah Akta 840 dan Akta Kerja
Membezakan gangguan daripada pengurusan prestasi yang tegas
Menyediakan polisi anti-gangguan seksual yang lengkap
Menerima aduan dengan menjaga kerahsiaan dan keselamatan pengadu
Menjalankan siasatan yang adil dan berstruktur
Membuat penemuan yang boleh dipertahankan

Tempoh: 1 Hari (8 Jam)
Waktu Latihan: 9:00 PG hingga 5:00 PTG
Tahap: Semua peringkat
Mod Latihan: Fizikal, Dalam Talian, atau Hibrid
Boleh Dituntut HRD Corp SBL-KHAS
Sijil Penyertaan disertakan

Soalan Lazim

Pegawai sumber manusia, pengurus jabatan, penyelia, ahli panel siasatan dan wakil pekerja. Sesi kesedaran untuk semua kakitangan juga boleh diatur.

Ya. Kandungan dan kedudukan notis yang dikehendaki dijelaskan, termasuk contoh yang boleh terus digunakan.

Boleh untuk sesi dalaman. Kami menyemak polisi dan borang aduan sedia ada supaya peserta berlatih menggunakan dokumen sendiri.

Ya. Sesi dijalankan secara profesional dengan peraturan asas yang dipersetujui pada permulaan, dan kes yang digunakan bersifat umum.

Ya, program ini boleh dituntut di bawah skim HRD Corp SBL-KHAS. Pasukan kami boleh membantu jabatan HR anda menyediakan dokumen permohonan geran.

Boleh. Mana-mana program boleh dijalankan sebagai hari pasukan. Semua peserta bekerja pada tugasan yang sama bersama-sama, jadi pasukan anda pulang dengan hasil kerja sebenar dan hubungan yang lebih rapat.

Jika anda menuntut melalui HRD Corp, sesi mestilah sekurang-kurangnya 14 hari selepas kelulusan HRD Corp. Jika tidak menuntut, tarikh adalah fleksibel dan kami akan menyesuaikan dengan kalendar anda.

Di pejabat atau tempat anda sendiri, secara dalam talian, atau di ruang latihan kami di Cyberjaya. Ia juga boleh disampaikan sepenuhnya melalui LMS kami sebagai e-pembelajaran kendiri.

Gunakan e-pembelajaran kendiri. Pasukan anda boleh mengikuti modul di LMS kami mengikut masa masing-masing, menduduki penilaian, dan menerima sijil yang sama tanpa perlu mengosongkan satu hari penuh.