Camp Fire Academy
Learning path
Complete UI/UX Masterclass UI/UX Design Foundations UI/UX Design Intermediate Advanced UX Strategy
Specialisations
Fintech & Banking UI/UX UI/UX with AI Training UX for Leaders Design Thinking Figma Training
Most requested
AI for Workplace Productivity Excel for Business Power BI & Business Intelligence Cybersecurity Awareness PDPA Compliance Data Protection Officer Browse the full catalogue →
For teams
Corporate & In-House Training LMS & Self-Paced Learning Events
Company
About Contact Verify Certificate WhatsApp

Kursus Hubungan Perusahaan dan Undang-Undang Buruh

Program satu hari yang komprehensif untuk pengurus HR kanan, pengurusan, dan mereka yang berhadapan dengan kesatuan sekerja dan pertikaian perusahaan. Kursus ini merangkumi rangka undang-undang perhubungan perusahaan di Malaysia, hak majikan dan pekerja, prosedur rundingan kolektif, dan cara menangani pertikaian perusahaan secara profesional dan mengikut undang-undang.

Agenda Program

Asas Undang-Undang Buruh dan Hubungan Perusahaan
Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan Akta Kesatuan Sekerja 1959. Peranan Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JTKSM). Hak menguruskan syarikat (managerial prerogative) vs hak pekerja.

Kesatuan Sekerja – Hak dan Pengiktirafan
Hak membentuk dan menyertai kesatuan sekerja. Proses permohonan dan pengiktirafan kesatuan sekerja. Tanggungjawab majikan semasa proses pengiktirafan. Perkara yang dilarang semasa proses pengiktirafan.

Rundingan Kolektif dan Perjanjian Kolektif (CBA)
Apakah yang boleh dirundingkan dan tidak boleh dirundingkan. Proses rundingan dan penggubalan Perjanjian Kolektif. Tempoh perjanjian dan semakan semula. Cara menguruskan rundingan dengan berkesan.

Pertikaian Perusahaan dan Penyelesaian
Definisi pertikaian perusahaan. Penyiasatan dan mediasi oleh JTKSM. Rujukan ke Mahkamah Perusahaan dan garis masa. Kes-kes penghakiman penting di Malaysia.

Tindakan Perusahaan (Industrial Action)
Mogok dan sekatan (strike & lockout): syarat sah dan prosedur. Cara majikan mengurus tindakan perusahaan secara sah. Notis yang perlu diberikan dan langkah perlindungan.

Saluran Pengaduan dan Perlindungan Pekerja
Mekanisme pengaduan dalaman yang berkesan. Perlindungan terhadap tindakan balas ke atas pekerja yang membuat aduan. Membina hubungan pekerja yang positif untuk mencegah pertikaian.

Analisis Kes dan Perbincangan Kumpulan
Analisis kes terpilih dari Mahkamah Perusahaan Malaysia. Panduan praktikal untuk pengurus dalam mengurus hubungan pekerja harian.

Peserta Sasaran:
Pengurus HR Kanan dan Pengarah HR
Pengurusan Kanan dan Pengarah Syarikat
Wakil majikan dalam rundingan dengan kesatuan sekerja
Pengurus Perhubungan Pekerja (Employee Relations)

Hasil Pembelajaran:
Memahami rangka undang-undang perhubungan perusahaan di Malaysia
Menguruskan hubungan dengan kesatuan sekerja secara profesional dan sah
Mengendalikan rundingan kolektif dengan berkesan
Menangani pertikaian perusahaan mengikut prosedur yang betul
Memahami hak majikan dalam konteks undang-undang buruh Malaysia

Tempoh: 1 Hari (8 Jam)
Waktu Latihan: 9:00 PG hingga 5:00 PTG
Tahap: Pertengahan
Mod Latihan: Fizikal, Dalam Talian, atau Hibrid
Boleh Dituntut HRD Corp SBL-KHAS
Sijil Penyertaan disertakan

Soalan Lazim

Ya. Memahami undang-undang perhubungan perusahaan adalah penting untuk semua majikan, termasuk syarikat yang belum mempunyai kesatuan sekerja, sebagai persediaan proaktif.

Ya. Kursus ini menggunakan kes-kes penghakiman sebenar dari Mahkamah Perusahaan Malaysia sebagai bahan perbincangan.

Ya. Kursus ini layak dituntut di bawah skim SBL-KHAS HRD Corp.

Ya. Sijil Penyertaan akan diberikan kepada semua peserta yang hadir penuh.

Ya. Sesi dalaman boleh disesuaikan mengikut sektor industri dan cabaran perhubungan pekerja yang spesifik kepada organisasi anda.

Boleh. Mana-mana program boleh dijalankan sebagai hari pasukan. Semua peserta bekerja pada tugasan yang sama bersama-sama, jadi pasukan anda pulang dengan hasil kerja sebenar dan hubungan yang lebih rapat.

Jika anda menuntut melalui HRD Corp, sesi mestilah sekurang-kurangnya 14 hari selepas kelulusan HRD Corp. Jika tidak menuntut, tarikh adalah fleksibel dan kami akan menyesuaikan dengan kalendar anda.

Di pejabat atau tempat anda sendiri, secara dalam talian, atau di ruang latihan kami di Cyberjaya. Ia juga boleh disampaikan sepenuhnya melalui LMS kami sebagai e-pembelajaran kendiri.

Gunakan e-pembelajaran kendiri. Pasukan anda boleh mengikuti modul di LMS kami mengikut masa masing-masing, menduduki penilaian, dan menerima sijil yang sama tanpa perlu mengosongkan satu hari penuh.